Карта сайта

Эффективные технологии управления

Живя в обществе, человек принадлежит различного рода организациям (семья, вуз, предприятие, город, страна). На протяжении жизни членство может неоднократно меняться, но в любом случае жизнь современного человека немыслима вне организаций, влияние которых на всю его деятельность является решающим. Следовательно, улучшить свое благосостояние человек может лишь путем совершенствования природы организаций, в которых он живет и работает, в том числе, путем совершенствования их управления.

"Организация - это относительно устойчивое целостное социальное формирование (социальная целостность) с регламентированным поведением людей. Последнее означает, что члены (субъекты) организации действуют по определенным "правилам игры", являющимися общими для всех ее членов".

Управление - это атрибут социальной организации, поэтому появление феномена управления связано с появлением организаций. По-видимому, все началось с первобытного стада или семьи, как первого результата социальной эволюции. Уже в природе первобытной семьи или стада первобытных людей заложены первые, основанные на подражании, такие социальные регуляторы как обычаи, ритуалы, традиции. Они явились результатом естественного отбора, и не были достаточно осознаны человеком. В дальнейшем с появлением родов и племен, некоторые обычаи стали сознательно применяться людьми, получили общественное признание (превратились в институты) и закрепились в виде законов. Первым доказанным свидетельством сознательного социального управления можно считать, по-видимому, законодательство шумерского царя Лагаша - Уракачины (3 тыс. лет до н. э.), уже в те далекие времена законодательство служило действенным регулятором в обществе. В дальнейшем появились и стали сознательно применяться и другие регуляторы общественной жизни.


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента