Карта сайта

Лента - Основные типы потенциальных работников

На сегодняшний день перед многими работодателями при приеме на работу молодых специалистов стоит дилемма: как оценить потенциал и профессиональную компетентность будущего сотрудника. Зачастую в этих целях проводится ряд (или одно) собеседований, претендент заполняет стопки анкет и т.д. Тем не менее, никто не может гарантировать, что при проведении работодателем собеседования потенциальный работник полностью покажет свои знания и продемонстрирует способности, уровень своей профессиональной компетентности. Причиной тому могут послужить как внутренние эмоциональные, психологические зажимы, так и зажимы под внешним воздействием, например, страх перед работодателем. На этот счет В.И.Журавель, В.П.Мегедь, исследователи в области менеджмента и управления персоналом высказывают пожелание руководителям: «Стройте свои взаимоотношения с подчиненными так, чтобы, при выходе из вашего кабинета, у них появлялось желание еще сюда зайти добровольно».Итак, один тип потенциальных работников – «закомплек... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента