Карта сайта

Лента - Значимость фокус-групп

Значимость метода фокус-групп определяется не только использованием его в сфере маркетинга, но и в сфере работы с персоналом: как при отборе молодых специалистов, так и при определении уровня профессиональной компетентности уже работающего состава организации. В первом случае мы можем определить:1. профессиональную компетентность претендента на рабочее место2. его психологическую пригодность и совместимость с условиями рабочего места и профессиональными функциями3. совместимость с требованиями организации4. мотивацию претендента к работе на данном предприятии или фирме5. уровень и логику творческого мышления и т.д.Во втором случае:1. уровень профессионального роста2. удовлетворенность работой, рабочим местом, отношениями в коллективе3. интересы, настроения4. формальные и неформальные приоритеты,5. лидеров и аутсайдеров формальных и неформальных групп и т.д.метод фокусированного интервью предоставляет большую свободу слова и действия, нежели стандартные методы собеседования тет-а-тет ... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента