Карта сайта

Лента - Задачи управления персоналом

Основные задачи управления персоналом – главные направления кадровой политики на текущем этапе:• участие в разработке деловой стратегии компании. Связь стратегии по работе с персоналом с бизнес стратегией компании;• осознание необходимости перехода от «отдела кадров», который занимается в основном администрированием и учетом кадровой документации, к развитию полномасштабной службы по работе с персоналом;• планирование персонала компании. Планирование карьеры, формирование кадрового резерва, разработка и осуществление программ индивидуально развития;• исследование персонала, мониторинг трудовых отношений;• развитие корпоративной культуры;• мотивация и вознаграждение по конкурентоспособной и управляемой системе, справедливой по отношению к сотрудникам, анализ системы мотивации и методов оценки эффективного труда. Аттестация. Формирование компенсационного пакета, развитие социальных страховых программ;• поддержание эффективной системы подбора, найма и расстановки персонала;• развитие внут... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента