Карта сайта

Лента - Советы лидерам

В качестве вывода сделаем несколько замечаний, имеющих практическую направленность:Люди, мотивированные силой, движутся к конфликту.Лидеры, стремящиеся к достижениям (К их числу можно отнести и наших женщину и мужчину-дидеров), но не имеющие силовой мотивации, принимают личную ответственность за последствия. Кроме того, мотивация достижения может привести к обеспокоенности и разочарованности. Такие лидеры продуктивнее в управлении организацией, а не страной. Однако именно люди с высоким мотивом достижения стремятся к обновлению устоявшихся и окостеневших социальных отношений, в то время как носители высокого мотива власти предпочитают использовать сложившийся порядок как средство достижения своих индивидуальных целей.С высокой оценкой по аффилиативности (наш мужчина-лидер) связана особая уязвимость по отношению к возможным скандалам. В процессе переговоров с лидером, нацеленным на аффилиацию, особенно важно, чтобы первое впечатление оказалось благоприятным.Наиболее властолюбивые лидеры... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента