Карта сайта

Лента - Способы исследования культуры

Предлагается следующий алгоритм исследования корпоративной культуры: выявление проявлений, поиск противоречий между проявлениями или проявлениями и провозглашаемыми ценностями с целью выхода на глубинный уровень и постижения сущности данной культуры.При выявлении проявлений предполагается использование таких методов социологических исследований, как включенное и невключенное наблюдение (изучение организационной структуры, системы контроля и вознаграждения, мифов и легенд), изучение документов, анкетирование и интервъюирование, экспертный опрос. На втором этапе исследования необходимо активное участие заинтересованных сторонников организации. Одним их основных способов исследования является фокус-группа, позволяющая совместить два этапа.В ходе анализа возможно выявление в организации нескольких субкультур, которые, с одной стороны, могут быть источником конфликтов, а с другой – способствовать постоянному развитию организации путем постепенного распространения ценностей, наилучшим образо... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента