Карта сайта

Лента - Стиль руководства

В зависимости от особенностей личности руководителя в организации праоктикуется стиль руководства, приближенный к одному из трех типов:- авторитарный – концентрация в руках лидера всех властных полномочий, единоличное принятие решений, четкие распоряжения и требование точного их выполнения. Характерно явное преобладание нисходящих коммуникаций, причем работника информируют только о его непосредственных задачах. Дефицит положительной обратной связи, так как идеальное исполнение работником обязанностей воспринимается как должное. Восходящие коммуникации сводятся к отчету о проделанной работе. Развитие горизонтальных коммуникаций и свободный обмен информацией не поощряются. Характер коммуникаций формальный.- попустительский – руководитель избегает применения властных полномочий и ответственности, зависит от мнения группы. Ощущается недостаток в регулярных нисходящих коммуникациях. Обратная связь затруднена в силу незнания руководителем точного объема работ подчиненного. В большей степени ... Полный текст »


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента