Цели кадровой политики
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. В литературе встречаются различные определения кадровой политики, но наиболее удачным нам кажется следующее определение. « Кадровая политика - это целостная и объективно обусловленная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы, методы и модели кадровой работы и имеющая целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка». Основной целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности. Другими ее целями можно считать: 1) обеспечение условий реализации предусмотренных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан; 2) рациональное использование кадрового потенциала; 3) формирование и поддержание эффективной работы трудовых коллективов.
|