Карта сайта

Дополнительные функции

К сожалению, во многих коммерческих структурах персоналом всерьез никто не занимается. Людей легко набирают, но еще легче с ними расстаются. Вместо того чтобы усилить работу по адаптации коллективов к рыночным условиям, позаботиться об обеспечении безболезненной психологической перестройки каждого человека, тем более опытных специалистов, работников просто безжалостно увольняют как не приспособившихся к новым требованиям. Подобные руководители упускают из вида, что любая замена работника - это экономически дорогостоящее мероприятие и что "прокачка" людей через фирму в поисках лучших - далеко не самый эффективный способ подбора кадров. Какой ущерб при этом наносится репутации фирмы, руководители почувствуют в ближайшем будущем, когда начнет выравниваться стоимость рабочей силы и важнейшим фактором мотивации к труду станет надежность положения человека на работе.

Мотивация персонала, оценка и обучение кадров, содействие адаптации работников к нововведениям, создание социально-комфортных условий в коллективе, решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников и др.

Управление персоналом - это достаточно широкое понятие. Это не только подбор и расстановка кадров в соответствии с поставленными задачами, но и управление поведением людей. И здесь важное значение имеют мотивация к труду, социальная психология, закономерности межличностных отношений, стиль и культура управления и многое другое.

В России в настоящее время возникли тысячи новых предприятий и фирм. Руководители большого и малого бизнеса стоят перед выбором приоритетов своей деятельности и, к сожалению, нередко мыслят традиционно главное деньги, оборудование, сырье, а с людьми как-нибудь потом. Такой подход был, терпим в условиях централизованного управления, а в рыночной экономике с ее жесткой конкуренцией он не перспективен. Ведь давно известно, что человек, прежде всего, хорошо делает то, что он делает с удовольствием.

Служба управления персоналом должна заботиться о создании атмосферы удовлетворенности трудом, стремиться соединить рабочие цели предприятия со способностями и потребностями сотрудников, и тогда мотивация как мощный катализатор воли человека позволит преодолеть любые трудности.


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента