Карта сайта

Функции службы управления персоналом

  • Оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и т. д.
  • Разноска новых сведений о сотрудниках по личным карточкам, личным делам.
  • Ознакомление работников с приказами под расписку.
  • Выдача справок.
  • Ведение карточек на военнообязанных.
  • Переписка с райвоенкоматом.
  • Составление отчетов.
  • Оформление пенсий.
  • Оформление документов для назначения пособия детям.
  • Составление описи дел, формирование дел в архив.
  • Подготовка приказов о поощрении и наказании.
  • Переписка с райсобесом.
  • Оформление больничных листков.
  • ведение табельного учета.
  • Ведение личных дел сотрудников.
  • Организация технического обучения, подготовки и повышения квалификации ИТР.
  • Подготовка договоров на повышение квалификации.
  • Ознакомление руководства организации с предложениями по повышению квалификации сотрудников.
  • Организация повышения квалификации рабочих, обучение учеников.
  • Контроль за успехами студентов, обучающихся в вузах и техникумах по направлению организации.
  • Оформление оплаты руководителей групп, находящихся на производственной практике от института.
  • Участие в работе квалификационной комиссии.
  • Консультирование сотрудников.
  • Подготовка списков сотрудников на выслугу лет, на премии по итогам работы за гол.
  • Переписка со сторонними организациями, биржей труда, редакциями газет, ОВИРом.
  • Подготовка приказов руководителя по личному составу.

Таким образом, хорошо работающая служба управления персоналом - это не только высокая эффективность производства, но и всесторонняя социальная защищенность человека, благоприятный морально-психологический климат, комфортные условия труда, широкие возможности для самореализации личности.


На ресурсе сумок мужских brendmag.com.ua/shop/category/89-katalog-dlya-mugchin.html сыщи.
Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента