Карта сайта

Типы корпоративных культур

Исследователи предлагают различные критерии для выделения типов корпоративных структур: степень риска и обратная связь , уровень директивности и формализованности взаимоотношений и др. Однако все эти классификации являются достаточно условными, поэтому для управления внутренними коммуникациями нам представляется более целесообразным определить общие методы исследования, основанные на общности структуры всех корпоративных культур и применимые для изучения каждой конкретной культуры.


Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента