Карта сайта

Лента

Кадровая политика

В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации. В литературе встречаются различные определения кадровой политики, но наиболее удачным нам кажется следующее определение. "Кадровая политика - это ... Далее »


Основные типы потенциальных работников

На сегодняшний день перед многими работодателями при приеме на работу молодых специалистов стоит дилемма: как оценить потенциал и профессиональную компетентность будущего сотрудника. Зачастую в этих целях проводится ряд (или одно) собеседований, претендент заполняет стопки анкет и т.д. Тем не менее, никто не может гарантировать, что при проведении работодателем собеседования потенциальный работник полностью покажет свои знания и продемонстрирует способности, уровень своей профессиональной компе... Далее »


Положение о службе управления персоналом

1. Общие положения. 1.1. Служба управления персоналом акционерного общества, далее именуемая "Служба", является самостоятельным структурным подразделением акционерного общества, далее именуемого "Общество". 1.2. Административно и функционально Служба находится в подчинении Президента Общества. 1.3. Структуру и штатное расписание Службы утверждает Президент Общества. Она состоит из следующих секторов: сектор учета и планирования персонала; сектор анализа и развития персонал... Далее »


[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33] 

Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента