Карта сайта

Лента

Направления

Главными направлениями кадровой политики могут быть:- определение основных требований к персоналу в свете прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации;- формирование новых кадровых структур и разработка процедур механизмов управления персоналом;- формулирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников в свете намеченной стратегии бизнеса;- выбор путей привлечения, использования, сохранения и высвобождения кадров, помощи в трудоустрой... Далее »


Оформление кадровой политики

В крупных компаниях кадровая политика официально декларируется и подробно фиксируется в общекорпоративных документах: устав предприятия, философия предприятия, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, контракт сотрудника, положение об оплате труда, положение об аттестации кадров. В небольших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев.Считается, что письменное оформление кадровой политики позволяет че... Далее »


Цели кадровой политики

В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. И наиболее продуктивным способом достижения этого является разработка и реализация кадровой политики, которая является составной частью стратегически ориентированной политики организации.В литературе встречаются различные определения кадровой политики, но наиболее удачным нам кажется следующее определение.« Кадровая политика - это целостна... Далее »


[1]  [2]  [3]  [4]  [5]  [6]  [7]  [8]  [9]  [10]  [11]  [12]  [13]  [14]  [15]  [16]  [17]  [18]  [19]  [20]  [21]  [22]  [23]  [24]  [25]  [26]  [27]  [28]  [29]  [30]  [31]  [32]  [33] 

Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия авторов!
© 2003 - 2018 Эффективная кадровая политика
кадры, управление персоналом
В режиме ленты  |  Вся лента